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創新培訓學習方式 打造一流人才團隊——武漢智城采用多種培訓方式助力員工快速成長

發布時間:2013-04-11被閱次數:11090 來源:

        “企業要發展,人才是關鍵!”作為一家快速成長的高科技企業,武漢智城高度重視培訓工作,去年,武漢智城通過開展應屆畢業生訓練營、三年限期成長計劃等一系列培訓活動,逐步培養起了一支具有本地化服務能力的高端人才團隊。

        為使更多員工迅速成長起來,武漢智城今年緊跟集團開展全員培訓的學習潮流,進一步創新培訓手段,增強培訓的針對性和實用性:一是依托合作伙伴技術資源優勢,與各供應商共同制定相關培訓計劃,攜手開展各種類型的培訓和技術交流活動。如今年初開展了針對安防與綜合布線、三維汽動物流、樓控等多次技術培訓,4月8-9日,又邀請博世(上海)安保系統有限公司技術工程師,針對博世會議和公共廣播系統相關產品知識及行業前沿技術,開展培訓和互動問答;二是實行導師帶教制,今年以來已聘請了多名行業資深學者及延華集團專家,擔任公司培訓導師,通過定期邀請導師授課、選派有潛質的優秀員工對口指導等方式,提高員工業務技能;三是針對每位員工設立培訓學分制、建立培訓檔案,其中培訓學分與個人工資績效和職務晉升掛鉤,以充分激發員工學習的積極性和主動性。


培訓會上培訓學員了解博世會議系統設備

        此外,武漢智城也十分注重在實戰中鍛煉隊伍,在市場拓展和項目建設中,多次安排實習生和新員工到現場由部門經理和項目經理帶教,使其得以迅速成長。去年10月份加盟武漢智城的趙俊愛配合部門經理前后參與了十多個項目投標方案的設計編制工作,從前期信息采集和方案制訂,到中后期深化設計和擬訂設備清單,逐步了解了建筑智能化方案的整套設計制作流程,成長為具有一定專業技術能力的技術工程師。2012屆應屆生許靖、徐磊在公司安排下深入項目現場,配合項目經理開展施工組織、材料管理、設備安裝調試等各項工作,經過近一年的歷練,已成長為能夠擔當一定重任的工程管理人才。“感謝公司為我們創造了一個高起點的學習實踐平臺,參與各類大型項目建設,使我在實戰中得到了最大鍛煉和快速提升!”許靖說道。
 
        武漢智城將在大力引進優秀人才的同時,繼續創新培訓方式方法、加大培訓工作力度,盤活用好企業內部人才力量,以一流的員工隊伍為客戶提供一流優質的服務!

 

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